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注册公司后需要交社保的人数并没有固定的合适数字，这主要取决于公司的实际情况和经营规模。一般来说，公司需要为其所有员工缴纳社保，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。关于如何确定需要缴纳社保的人数，可以参考以下几点。
1、公司规模：公司规模越大，员工人数通常越多，需要缴纳社保的人数也会相应增加。
2、业务需求：不同业务需要不同数量的员工来执行，需要根据业务需求来确定需要缴纳社保的人数。
3、法律规定：公司需要遵守国家法律法规，按照规定为员工缴纳社保。
确定需要缴纳社保的人数后，公司需要为员工办理社保缴纳手续，具体流程如下：
1、办理社保账户：公司需要在当地社保机构办理社保账户，获取社保账号和密码。
2、申报缴纳社保：每月将需要缴纳社保的员工名单报送给社保机构，并按照规定的缴费标准缴纳社保费用。
3、管理社保账户：及时查询社保缴纳情况，确保员工的社保权益得到保障。
如果公司规模较小或者业务较为灵活，也可以选择以灵活用工的方式处理社保问题，例如通过第三方人力资源公司代理缴纳社保，需要注意的是，无论选择哪种方式，公司都需要遵守国家法律法规，确保员工的社保权益得到保障。
仅供参考，如有任何疑问，请咨询公司的人力资源部门或专业律师，获取更详细和准确的建议。